Word nu lid van het Patronaat. Als lid profiteer je onder andere van:
- Reclamevrij toegang tot alle video's via onze website
- Voorrang bij evenementen
- Toegang tot evenementen tegen gereduceerd tarief
- Korting op onze boeken
- Toegang tot meer originele video's en collegemateriaal
- Welkom in de studio op opnamedagen
Martijn Aslander: Organisaties laten winst liggen omdat kenniswerken slecht begrepen wordt
<p>Arko van Brakel in gesprek met Martijn Aslander, stand-up filosoof en board room sparring partner, over hoe organisaties het zelflerend vermogen van medewerkers kunnen vergroten en de aard va...
Description
<p>Arko van Brakel in gesprek met Martijn Aslander, stand-up filosoof en board room sparring partner, over hoe organisaties het zelflerend vermogen van medewerkers kunnen vergroten en de aard van kenniswerken.</p>
<p>Veel bedrijven zijn te log om goed te kunnen profiteren van technologische innovaties. Dat zit hem in een aantal dingen. Zo zijn organisaties vaak te groot, begrijpen ze de aard van kenniswerken niet goed en heerst er een conformistische cultuur die experimentatie en spel in de wegstaat. Hoe moet het dan wel? In dit gesprek bespreken Arko van Brakel en Martijn Aslander hoe organisaties beter kunnen inspelen op technologische innovaties. Bijvoorbeeld: zorg dat er een vast iemand is die medewerkers die tegen problemen aanlopen koppelt aan medewerkers die de oplossingen hebben. “Kenniswerkers worden wel 50 keer per dag chagrijnig omdat wat ze zoeken langer dan 5 minuten duurt om te vinden”, stelt Aslander.</p>
<p>Gespreksonderwerpen:<br />00:22 Wie is Martijn Aslander?<br />01:20 Grote organisaties zijn te log om te kunnen profiteren van technologische ontwikkelingen<br />04:44 Is de organisatie van de toekomst kleiner dan we tot nu toe kennen?<br />08:29 Hebben we nu de vaardigheden om in de zwerm te zitten?<br />11:09 Burn-out is obesitas voor je brein<br />13:19 Bij kenniswerk staat de uitkomst niet per definitie vast<br />17:29 ‘Meeste kenniswerkers worden wel 50 keer per dag chagrijnig omdat wat ze zoeken langer dan 5 minuten duurt om te vinden’<br />20:30 Mensen moeten beter om leren gaan met het filteren van informatie<br />25:00 Experimenterende bedrijven leren meer<br />29:28 Meeste organisaties hebben cultuur die bedreigend is voor lerend vermogen<br />33:12 Hoe kunnen organisaties veranderen?</p>
<p>---</p>
<p>Voor de Ommekeer TV is een initiatief van journalist Paul van Liempt, filosoof Ad Verbrugge en David van Overbeek. Het is onderdeel van platform Voor de Ommekeer, dat mensen uit verschillende disciplines bij elkaar brengt om na te denken over grote veranderingen die op komst zijn door een combinatie van snelle technologische ontwikkelingen en globalisering.</p>
<p>Voor de Ommekeer TV wordt gemaakt in samenwerking met de VU, centrum Ethos en FreedomLab.</p>
<p>Volg ons!</p>
<p>Website: https://www.voordeommekeer.nl<br />Twitter: https://twitter.com/VoorDeOmmekeer<br />Facebook: https://www.facebook.com/voordeommekeer/</p>