Managementopleidingen aan universiteiten nog te weinig gericht op inlevingsvermogen en dialoog

<p>Hetty van Ee, voorzitter Nederlandse vereniging voor Commissarissen en Directeuren, in gesprek met Paul van Liempt over veranderingen in leiderschap, toezicht en het vrouwenquotum.</p>
<p>Onlangs is Hetty van Ee voorzitter geworden van de NCD. Ze ziet veranderingen in de manier van leidinggeven. Wat meer bij deze tijd past is human-based leiderschap, wat onder andere draait om de vraag hoe je de ander kan laten opbloeien. Medewerkers zijn minder bezig met materiële status-gerelateerde zaken maar zoeken vooral een bedrijf dat zich bezighoudt met het toevoegen van waarde aan de maatschappij. Ook staan eigenschappen als inlevingsvermogen en empathie meer centraal. Hoe heeft zij dit zien veranderen in haar tijd als bestuursvoorzitter bij Ormit en wat gaat haar opvolger doen om dit door te zetten?</p>
<p>Ook praat ze met Van Liempt over het vrouwenquotum. Zelf staat ze sceptisch tegenover het plan van het kabinet om via een quotum meer vrouwen aan de top te krijgen. &quot;We delen mensen op in een hokje waar ze niet in passen.&quot; Volgens Van Ee zijn de selectieprocedures voor topfuncties in veel bedrijven sterk gericht op inhoudelijk kwaliteiten van iemand, en kunnen deze kwaliteiten door zowel mannen als vrouwen worden uitgedragen. Hoe heeft ze zelf de weg omhoog afgelegd? Wie waren haar mentoren? Ze vertelt het in dit gesprek bij Voor de Ommekeer.</p>
<p>Gespreksonderwerpen:<br />00:23 Hoe is het gesteld met leidinggeven en toezicht in Nederland?<br />04:06 Leidinggeven gaat in de eerste plaats over mensen laten opbloeien<br />06:11 Op universiteiten wordt nog te weinig gestuurd op inlevingsvermogen en dialoog<br />11:01 “Ik ben sceptisch over een vrouwenquotum.”<br />13:11 Ook door mannen kunnen vrouwen hogerop komen in een bedrijf<br />16:50 Welke veranderingen zouden commissarissen moeten doormaken in deze tijd?<br />20:02 Het gaat niet om vrouw of man maar om welke eigenschappen iemand heeft.<br />23:10 Hoe zou toezicht dan moeten veranderen?<br />28:30 Moet iemand vanuit Ormit jou opvolgen?<br />30:45 Het is niet verkeerd als commissarissen meer gaan sparren met eigen directeuren</p>
<p>--</p>
<p>Voor de Ommekeer TV is een initiatief van journalist Paul van Liempt, filosoof Ad Verbrugge en David van Overbeek. Het is onderdeel van platform Voor de Ommekeer, dat mensen uit verschillende disciplines bij elkaar brengt om na te denken over grote veranderingen die op komst zijn door een combinatie van snelle technologische ontwikkelingen en globalisering.</p>
<p>Voor de Ommekeer TV wordt gemaakt in samenwerking met de VU, centrum Ethos en FreedomLab.</p>
<p>Volg ons!</p>
<p>Website: https://www.voordeommekeer.nl<br />Twitter: https://twitter.com/VoorDeOmmekeer<br />Facebook: https://www.facebook.com/voordeommekeer/</p&gt;